ВЫДЕРЖКИ ИЗ СОЧИНЕНИЙ ШКОЛЬНИКОВ

1. Трактор мчался по полю, слегка попахивая…

2. Летом мы с пацанами ходили в поход с ночевкой, и с собой взяли только
необходимое: картошку, палатку и Марию Ивановну.

3. Умер М.Ю.Лермонтов на Кавказе, но любил он его не поэтому!

4. Плюшкин навалил у себя в углу целую кучу и каждый день туда подкладывал.

5. Ленский вышел на дуэль в панталонах. Они разошлись и раздался выстрел.

6. Дантес не стоил выеденного яйца Пушкина.

7. Во двор въехали две лошади. Это были сыновья Тараса Бульбы.

8. Онегину нравился Байрон, поэтому он и повесил его над кроватью.

9. Герасим поставил на пол блюдечко, и стал тыкать в него мордочкой.

10. У Онегина было тяжело внутри, и он пришел к Татьяне облегчиться.

11. Лермонтов родился у бабушки в деревне, когда его родители жили в Петербурге.

12. Чацкий вышел через задний проход и подпёрнул дверь палкой.

13. Герасим налил Муме щей.

14. Бедная Лиза рвала цветы и этим кормила свою мать.

15. Хлестаков сел в бричку и крикнул: “Гони, голубчик, в аэропорт!”

16. Отец Чацкого умер в детстве.

17. Пьер был светский человек и поэтому мочился духами.

18. Под старость лет его приковало к постели раком.

19. Вдруг Герман услыхал скрип рессор. Это была старая княгиня.

20. Кабаниха нащупала у Катерины мягкое место и каждый день давила на него.

21. У Ростовых было три дочери: Hаташа, Соня и Hиколай.

22. Тарас сел на коня. Конь согнулся, а потом засмеялся.

23. Душа Татьяны полна любви и ждёт не дождётся, как бы обдать ею кого-нибудь.

25. Онегин был богатый человек: по утрам он сидел в уборной, а потом ехал в цирк.

26. Петр Первый соскочил с пьедестала и побежал за Евгением, громко цокая копытами.

28. Глухонемой Герасим не любил сплетен и говорил только правду.

29. Тургенева не удовлетворяют ни отцы, ни дети.

30. Такие девушки, как Ольга, уже давно надоели Онегину, да и Пушкину тоже.

31. С Михаилом Юрьевичем Лермонтовым я познакомилась в детском саду.

32. Герасим ел за четверых, а работал один.

33. Печорин похитил Бэлу в порыве чувств и хотел через ее любовь
приблизиться к народу. Hо ему это не удалось. Hе удалось ему это и с
Максимом Максимычем.

34. У Чичикова много положительных черт: он всегда выбрит и пахнет.

35. Пугачев помогал Гриневу не только в работе, но и в любви к Маше.

36. Шелковистые, белокурые локоны выбивались из под её кружевного фартука.

37. Сыновья приехали к Тарасу и стали с ним знакомиться.

38. Фамусов осуждает свою дочь за то, что Софья с самого утра и уже с мужчиной.

39. Таким образом, Печорин овладел Бэлой, а Казбич - Каракезом.

40. Наташа была истинно русской натурой, очень любила природу и часто ходила на двор.

41. Герасим бросил Татьяну и связался с Муму.

42. Грушницкий тщательно целил в лоб, пуля оцарапала колено.

43. Поэты XIX века были легкоранимыми людьми: их часто убивали на дуэлях.

44. Здесь он впервые узнал разговорную русскую речь от няни Арины Родионовны.

45. Первые успехи Пьера Безухова в любви были плохие - он сразу женился.

46. В результате из Тихона вырос не мужчина, а самый настоящий овца.

47. Кирсанов сидел в кустах, но все, что не надо, видел.

48. Сначала Татьяна горячо любила Онегина, а он её в глаза не видел. Hо когда она похолодела, Евгений решил начать всё снова. Было поздно.

49. Председатель так взял доярок за живое, что надой молока сразу увеличился.

50. Когда я прочитал роман Горького “Мать”, то сам захотел стать матерью.

51. Hа поле раздавались стоны раненых и мертвых.

52. В лесу стоял необычайный аромат, и я тоже остановился постоять.

53. Летать на костылях непросто, но он научился.

54. Декабристы накопили большую потенцию и излили ее на Сенатскую площадь.

Большинство вопросов, которые задают потенциальные новые сотрудники, являются однообразными. Но не эти.

Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени.

Я так и думал.

Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ваш ответ.

Великие кандидаты задают только те вопросы, на которые они хотят услышать ответ, потому что они ценят ваше мнение, вашу компанию – и потому что они действительно хотят работать на вас.

Вот пять вопросов, которые задают выдающиеся соискатели:

1. Что вы ожидаете, я должен выполнить в первые 60-90 дней?

Великие кандидаты хотят взяться за дело. Они не желают тратить несколько недель или месяцев на «знакомство с организацией».

Им важно четко все знать с самого начала.

2. Какие главные характеристики ваших топ-исполнителей?

Выдающиеся кандидаты хотят стать отличными постоянными сотрудниками. Все организации разные, и, соответственно, основные качества лучших исполнителей.

Возможно, ваши топ-сотрудники дольше работают. Может быть, креативность является более важным, чем методология. Возможно, наработка новых клиентов на новых рынках является более важным, чем построение долгосрочных отношений.

Великие кандидаты хотят знать, потому что, во-первых, они хотят понимать, насколько они соответствуют, и, во-вторых, потому что они хотят перейти в ранг топ-исполнителей.

3. От чего именно зависит успешная деятельность компании?

Сотрудники – это инвестиции. Каждый работник должен генерировать положительную отдачу от своей зарплаты. (Иначе, почему они ее получают?)

В каждой работе некоторые виды деятельности являются более важными, чем другие. Вам необходимо, чтобы ваши HR-сотрудники заполнили вакансии, но, на самом деле, вам нужно, чтобы они нашли подходящих кандидатов, так как от них зависит снижение затрат на обучение и улучшение общей производительности.

Вам нужно, чтобы техслужба провела эффективный ремонт … но на самом деле вы хотите, чтобы техники определили пути решения проблем и предоставили вам другие преимущества для увеличения продаж.

Великие кандидаты хотят знать, что на самом деле имеет значение. Они знают, что если они помогают компании быть успешной, значит, они также успешны.

4. Чем занимаются сотрудники в свободное время?

Счастливые сотрудники, во-первых, любят то, что они делают, и, во-вторых, любят людей, с которыми они работают.

Конечно, это сложный вопрос. Любой интервьюер может говорить об этом только в общих чертах.

Важно то, что кандидат хочет убедиться, что у него есть реальный шанс вписаться в коллектив, потому что у хороших кандидатов обычно есть с чего выбирать.

5. Как вы планируете бороться с …?

Каждое предприятие может столкнуться с серьезной проблемой: технологические изменения, выход конкурентов на рынок, изменение экономических тенденций.

Таким образом, кандидат может видеть вашу компанию в качестве ступеньке на пути к вершине, надеясь на рост и развитие, и если в конечном итоге они захотят уйти, то это произойдет лишь на их условиях, а не потому, что вы были вынуждены покинуть бизнес.

Представим, что я прохожу собеседование на должность в вашем магазине, который занимается продажей велосипедов. Но менее чем в миле отсюда открылся новый магазин. Что вы планируете делать с новым конкурентом? Или вы управляете большой птицефабрикой: как вы собираетесь справляться с ростом цен на корма?

Выдающийся кандидат хочет не просто знать, что вы думаете; он жаждет услышать, что вы планируете делать – и как он вписывается в эти планы.